REGES-ONLINE: noul Registru General de Evidență a Salariaților
REGES-ONLINE este platforma online prin care angajatorii din România raportează contractele individuale de muncă. A înlocuit complet vechea aplicație Revisal de la 1 ianuarie 2026, iar evidența salariaților se ține acum exclusiv în acest registru digital, gestionat de Inspecția Muncii.
Ce este și ce se schimbă față de Revisal
REGES-ONLINE (Registrul General de Evidență a Salariaților) este sistemul informatic în care fiecare angajator înregistrează contractele de muncă, modificările, suspendările și încetările acestora. Spre deosebire de Revisal, care era o aplicație instalată local și de unde datele se exportau și se transmiteau periodic, REGES-ONLINE este o platformă web accesibilă direct la reges.inspectiamuncii.ro.
Principala diferență practică: introducerea datelor se face direct online, iar salariații și foștii salariați au, pentru prima dată, acces la propriile date. Aceștia pot vizualiza informațiile din contract, pot descărca extrase din registru și pot trimite notificări către angajator. Cadrul legal este dat de Legea nr. 144/2022 și HG nr. 295/2025, care a abrogat vechea HG nr. 905/2017.
Cine îl folosește și care sunt termenele
Toți angajatorii sunt obligați să folosească REGES-ONLINE, indiferent de mărime sau domeniu. Înscrierea în platformă și migrarea contractelor active care nu se regăseau în baza Revisal trebuiau finalizate până la 31 decembrie 2025 (termen prelungit pentru a sprijini angajatorii). Neînregistrarea poate atrage amenzi între 15.000 și 20.000 de lei.
Termenele curente de transmitere, stabilite prin HG nr. 295/2025: un contract nou se raportează cel târziu în ziua anterioară începerii activității; modificările salariale, în maximum 20 de zile lucrătoare; suspendările, în ziua anterioară producerii efectelor (3 zile lucrătoare pentru concedii medicale). Transmiterea cu întârziere poate fi sancționată cu amenzi între 3.000 și 8.000 de lei. Verifică valoarea actualizată a amenzilor înainte de a o folosi într-o situație concretă.
Exemplu concret
O firmă angajează un nou salariat care urmează să înceapă lucrul luni, 12 ianuarie 2026. Angajatorul trebuie să introducă datele contractului individual de muncă în REGES-ONLINE cel târziu duminică, 11 ianuarie, adică în ziua anterioară începerii activității. Dacă nu mai are acces la vechiul Revisal (dezactivat), toate operațiunile se fac exclusiv din contul de pe reges.inspectiamuncii.ro.
Întrebări frecvente
REGES-ONLINE a înlocuit definitiv Revisal? +
Da. De la 1 ianuarie 2026, Revisal a fost dezactivat complet, iar evidența salariaților se ține exclusiv prin REGES-ONLINE. Vechea aplicație nu mai poate fi utilizată pentru transmiterea datelor.
Cine are acces la datele din REGES-ONLINE? +
Angajatorul gestionează contractele, iar Inspecția Muncii administrează platforma. Noutatea este că salariații și foștii salariați pot accesa propriile date, pot descărca extrase din registru și pot notifica angajatorul.
Ce amenzi riscă un angajator care nu folosește corect REGES-ONLINE? +
Neînregistrarea în platformă putea fi sancționată cu amenzi între 15.000 și 20.000 de lei, iar transmiterea cu întârziere a datelor cu amenzi între 3.000 și 8.000 de lei. Verifică valoarea actualizată, deoarece cuantumurile se pot modifica.
Unde se accesează REGES-ONLINE? +
Platforma oficială este disponibilă la reges.inspectiamuncii.ro și este gestionată de Inspecția Muncii. Accesul se face pe baza unui cont creat de angajator.
Pune informația în practică pe date reale, actualizate.
Verifică o firmă angajatoare →